KLIKSUMUT.COM | JAKARTA – Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) terus mempercepat transformasi digital di sektor ketenagakerjaan dengan memanfaatkan teknologi Artificial Intelligence (AI) untuk memperkuat analisis pasar kerja dan perencanaan program pelatihan. Langkah ini dilakukan agar kebijakan ketenagakerjaan lebih adaptif, berbasis data, dan mampu menjawab kebutuhan nyata dunia industri.
Pemanfaatan AI tersebut menjadi bagian dari strategi pemerintah dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia (SDM) Indonesia sekaligus memperkuat daya saing tenaga kerja di tengah pesatnya perkembangan teknologi digital.
Sekretaris Jenderal Kemnaker, Cris Kuntadi, mengatakan bahwa AI telah menjadi katalis utama yang mengubah berbagai aspek kehidupan, mulai dari dunia kerja, sistem pembelajaran, hingga proses penyusunan kebijakan publik.
“Mandat besar Kemnaker adalah memastikan tenaga kerja kita tidak tertinggal. Tantangannya bukan sekadar menyediakan pelatihan, tetapi memastikan pelatihan tersebut relevan dengan perkembangan industri. Di sinilah peran AI menjadi sangat krusial,” ujar Cris saat membuka webinar bertema “AI untuk Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja & Perencanaan Pelatihan”, Jumat (17/7/2026).
BACA JUGA: Kemnaker Petakan Kebutuhan Industri Jepang untuk Perluas Peluang Kerja bagi Tenaga Kerja Indonesia
Dalam paparannya, Cris menjelaskan bahwa penerapan AI akan memperkuat ekosistem ketenagakerjaan melalui sejumlah fungsi strategis.
Pertama, AI mampu memetakan kebutuhan tenaga kerja di berbagai sektor industri secara lebih cepat dan akurat. Dengan analisis berbasis data, pemerintah dapat mengetahui sektor mana yang membutuhkan tenaga kerja dalam jumlah besar maupun keterampilan tertentu.
Kedua, teknologi AI dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi (skill gap) yang harus segera ditutup melalui program pelatihan sehingga lulusan pelatihan memiliki kemampuan yang benar-benar dibutuhkan industri.
Ketiga, AI membantu menyusun perencanaan pelatihan yang lebih adaptif, efektif, dan relevan terhadap dinamika pasar kerja yang terus berubah.
Keempat, pemanfaatan AI akan mendukung pengambilan keputusan berbasis bukti (evidence-based policy), sehingga setiap kebijakan ketenagakerjaan tidak lagi hanya berdasarkan asumsi, melainkan didukung analisis data yang komprehensif.
Meski teknologi AI menawarkan berbagai kemudahan, Cris menegaskan bahwa keberhasilan transformasi digital tidak hanya bergantung pada kecanggihan teknologi.
Menurutnya, kesiapan sumber daya manusia tetap menjadi faktor utama dalam mengoptimalkan pemanfaatan AI. Aparatur pemerintah maupun tenaga kerja harus memiliki pola pikir adaptif, terbuka terhadap perubahan, serta memiliki semangat belajar sepanjang hayat.
BACA JUGA: Jangan Lewatkan! Kemnaker Buka Sertifikasi Kompetensi Gratis bagi Lulusan Pemagangan 2025 Batch 3
“Mari jadikan AI sebagai mitra strategis untuk meningkatkan layanan publik, memperkuat efektivitas organisasi, dan mendongkrak daya saing tenaga kerja Indonesia di kancah global,” tegasnya.
Kemnaker optimistis Indonesia memiliki modal besar untuk melakukan lompatan menuju masa depan ketenagakerjaan yang lebih modern dan kompetitif.
Jumlah angkatan kerja yang besar, budaya gotong royong, serta meningkatnya literasi digital masyarakat dinilai menjadi kekuatan yang harus dipadukan dengan pemanfaatan teknologi AI agar mampu menghasilkan tenaga kerja yang unggul dan siap menghadapi tantangan industri masa depan.
Melalui transformasi digital ini, Kemnaker berharap sistem perencanaan pelatihan nasional menjadi lebih presisi, efisien, dan selaras dengan kebutuhan dunia usaha maupun perkembangan ekonomi global. (KSC)
